نارسیسیم در رابطه با رهبری و بهره‌وری در محیط کار موردبررسی قرارگرفته است. اما در مورد چگونگی تأثیرگذاری نارسیسیم بر نگرش‌های کاری، مطالعات اندکی انجام‌شده است. اولین هدف این پژوهش، بررسی ارتباط میان نارسیسیم و مدل پنج فاکتور (FF"M) شخصیت را در یک نمونه‌ی سازمانی می‌باشد. هدف دوم، تعیین میزان تأثیر نارسیسیم بر رضایت شغلی در هنگام کنترل ویژگی‌ها FFM است. درمجموع ۲۲۴ کارمند از یک سازمان دولتی، فرم خودارزیابی سنجش رضایی شغلی، ویژگی‌ها FFM و مقیاس نارسیسیم را پر کرده‌اند. نتایج نشان داد نارسیسیم با برون گرایی FFM و پذیرا بودن در برابر تجربیات دارای ارتباط مثبت و با موافقت وسازگاری دارای ارتباط منفی می‌باشد. نارسیسیم حتی در هنگام کنترل ویژگی‌ها FFM، تأثیر قابل توجهی دارد. به اعتقاد ما تاکید

نتایج این تحقیق بر این است که به‌منظور بررسی مزایا و معایب به‌کارگیری یا ارتقاء کارمندان نار - ت، درک بهتر نقش نارسیسیم در نگرش کارکنان اهمیتبسیار بالایی دارد.

کلمات کلیدی: نارسیسیم، FMM، رضایت شغلی

فایل به صورت pdf و آماده پرینت می باشد جهت رفاه شما عزیزان آموزش تبدیل pdf به word قرار داده شده است

تعداد صفحات :13 صفحه